ここがすごい！うちの会社の魅力

代表取締役CEO　浜野 慶一

「若手が活躍できる環境がウリです」そう語るのは、浜野製作所の浜野社長。
短髪でエネルギーを感じる人物である。
「先日、入社２年目の社員が、社長代理として、マレーシア政府に招待していただくことがありました。しかも、国賓待遇での招待」
その模様は、現地の国営テレビでマレーシア全土にインタビュー映像が放送されることとなった。
「これは、きっと普通の会社では得ることの出来ない経験。若手云々抜きにしても国賓で国を訪れることなんて一生ないかもしれないですよね。そんなチャンスを掴むことが出来る弊社。若手が活躍できる環境が”ウリ”といってもウソでは無いですよね。マレーシアと日本企業の架け橋を見事務め上げた彼は、３年目を迎えた今も、海外案件やPR業務に携わっています。浜野製作所の“ものづくり技術”を世界に広めた４年目の社員もいます。彼女は、美術大学出身」
彼女が手がけるホームページやFacebookのクオリティーは高く、多くのアクセス獲得を実現した。
「これからも多くの情報を国内外問わず発信してくれることを期待しています」と浜野社長は語った。

こんな若手が欲しい！求める人物像

「必要ないもの、それは”資格やスキル”。必要なこと、それは”当たり前のことが当たり前にできること”。そんなスタンスで、採用活動をしています」
そうゆっくりと自社の採用に対する考え方を語り始めてくれました。
「難しいことなんて求めていないんです。でも、例えば挨拶。朝から不機嫌そうにして、挨拶もロクにできないメンバーがいると社内は暗くなります。
そんな社員が増えてしまったら、きっと誰も前向きに働くことができない組織になってしまうと思うんです。
失敗すれば、『ごめんなさい』。素直に言える姿勢があれば、協力し合う文化が生まれていく。
弊社は、個人で仕事をする会社ではなく、チームとして力を合わせる会社です。
その為にも、全ての社員が当たり前のことをしっかり遂行することに関しては、妥協のできない条件です。
その代わり、入社する時点で多くの資格や高いスキルは求めていません。
自分の役割を理解し、目標を設定する。その目標に覚悟を持って取り組む。そんなことができる人材であれば誰よりも早く成長してくれる」
浜野社長はそう信じているのだ。

こんなのあります！仕組みや制度、成長環境

「弊社では、賞与査定会議と役員会議を社員に公開し、情報共有を行っています。
なぜこれらの大事な会議を役員だけでなく全社員に公開しているのか。
それは、自分の仕事だけでなく会社全体のことや会社を取り巻く環境を知った上で仕事をしてもらいたいと思っているから」
浜野社長は会社の役員のみで物事を決めるのではなく、「賞与査定会議・役員会議への参加希望者は全員参加可能としている」と話す。
特に賞与査定においては、上司・部下関係なく全員で全員の評価と自己評価をする。
意見がある社員には会議内で意見を言える場も設けている。
その為、”公平な評価が行われているか、どのように査定されているか”を知ることができる。
中には、「会議に参加したいけど都合により参加できない」という人たちの為に、各会議の議事録を社内データフォルダにて情報共有をしている。
浜野社長は「会社とは、みんなの為に在ってみんなでつくるもの、そう私は考えます。
これからもみんなで考えてみんなでつくったものを実行していける会社にしていきたいと思っています」と話した。

募集要項

会社HPで最新の募集状況をご確認ください。

株式会社浜野製作所