日之丸塗料株式会社｜日本が誇る伝統と挑戦の革新企業

日之丸塗料株式会社

ここがすごい！うちの会社の魅力

代表取締役社長　黒田俊幸

弊社の魅力は、お客様に恵まれているというところが一番です。
弊社は、お客様とのコミュニケーションを密に取ることで、深い信頼関係を築いています。
というのも、お互いに良いものをつくろうと本音で意見を話し合うことができるからです。
お付き合いをさせていただいている企業は工業用の中堅以上の企業様が多く、中には大手企業様もいらっしゃいます。
そのため、社員の社内育成はもちろんのこと、お客様からも学ばせていただくことが多いです。
新人や若手時代からお客様先を回らせていただき、お客様からも多くを学び、成長させていただいております。
このように人材育成という点においても、お客様に大変お世話になっているところが多いです。
社内での実務研修と合わせて”お客様と共に考えながら一緒に成長してきた”というのが、弊社がこれまで歩んで来た80年の歴史です。
お客様からいただいた「ウチの現場には日之丸さんがいてくれるので安心」という言葉を誇りに、今後もそう仰っていただけるよう“現場密着”に徹します。

こんな若手が欲しい！求める人物像

お客様と一緒になって物事を考えられる人材を求めております。
というのも弊社では、お客様からの要望を鵜呑みにするのではなく、社員が自身で熟考した上で「お客様の行っていることを踏まえると、こうした方が良いのではないでしょうか」という提案ができる必要があるからです。
弊社のような販売形態の会社は一般的に、お客様の依頼を素材メーカーに伝えることで業務が完了することが多いでしょう。
ですがそれだけでは企業として、他社と差別化することができないのです。お客様個々の現場事情を掌握した上で共に成長していくことをモットーとし、その為には我々独自の付加価値を追求していく必要があると考えております。
ですから、依頼に加えてお客様にとってプラスの提案ができるよう努力しております。
とはいえ、初めから自信を持って取り組める人はなかなかいないでしょう。
常日頃から教育に尽力し、周辺環境の変化に応じ、我々の対応も変化をつけて、しっかりと支援していく所存です。
これから弊社と共に成長し、物事を考えていきたいという志がある方を心から歓迎いたします。

こんなのあります！仕組みや制度、成長環境

評価・賞与査定と教育の2つに特に力を入れ、弊社独自の制度を採用しています。
まず、評価・賞与査定制度についてです。
社員の個別目標に対し、自己評価と会社評価をすり合わせ、結果だけでなくプロセスを含めた評価をしております。
また、評価制度は時代の変化に合わせて適応させることを意識し修正をしています。
成果の出た社員を適正に評価し報酬を加算する制度であるため、長く公平な評価をすることが可能です。
次に、教育制度についてです。
充実した新人教育プログラムや入社年次ごとの研修プログラムをご用意し、入社後に必須となる資格取得サポートにもしっかりと対応しています。
また、社内での研修だけでなくOJT形式で関東の各事業所を回ったり、お客様先を見学させていただいております。
営業としての立ち振る舞いは、先輩社員に同行する実践形式で学ぶことで、現場のリアルを吸収できる環境にあります。
このように、弊社では成果がある人に対しての評価と若手人材の育成を怠らぬよう心がけております。