伝統と挑戦倶楽部とは

伝統と挑戦俱楽部とは中小企業が一致団結し、
“共に学び、共に成長”していくことを
目的とした会員制倶楽部です。
現在50社以上の企業が当倶楽部の
有料会員として所属し、現在200社以上の企業が
無料会員として登録を行なっています。

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「共に学び、共に成長」

〜 共に中小企業の
永続・成長の秘訣を解き明かす 〜

Feature特長.01

「三階層」で
参加し成長する

創業30年以上の中小企業には共通する課題と解決方法があります。 会社が進化したポイントをテーマに、経営層、幹部層、次世代層などの様々な階層に取材を行います。 具体例となる、課題、対策、失敗、そして成功に至るまでに起こる組織メカニズムを、毎回、解明していきます。

「三階層」で参加し成長する

Feature特長.02

「他社事例」から学ぶ

階層によって見ている視点は違い ます。 伝統と挑戦倶楽部では、様々な階 層の人たちが一緒に学ぶことに意 味があると考えています。 既存会員様においては、同じテー マで組織課題を研究し、得た学び や気づきを参加者同士で社内共有 することで、課題解決に向けた活 動へつながっています。

定例勉強会

委員会

  • シェアする工場見学
  • まな板の鯉
  • 寺子屋交流会
  • 伝挑ゴルフコンペ
  • トビウオ会
  • 新入会員歓迎会
  • デンチョウカレッジ
  • 隣の社長相談室

部会

  • オンガク部
  • グルメ部
  • 健康倶楽部

より広く、より深く学ぶコンテンツ

  • 年2回の交流会
  • 伝挑レター
  • 伝挑アプリ
  • 日本が誇る
    伝統と挑戦の革新企業

Feature特長.03

「交流」から価値観を
変容する

他社の様々な人たちとの交流やデ ィスカッションが、固定概念を覆 し、価値観の変容を起こします。 自社内で起こる課題や、上司部下 との問題も、どの企業でも起こる ことであり、既に乗り越えている 方々もいます。 幹部層以下の人たちにとって交流 が相談の場となっており、社内で 相談できないことを、社外の仲間 や先輩たちに相談する場になって います。

定例勉強会・交流会

EX.01大野建設株式会社様
100年企業が行ってきた
3代目から4代目への“組織”継承準備
〜想い(イズム)を未来につなぐ〜
大野建設株式会社様
大野建設株式会社様
EX.02株式会社鮑屋様
18代目当主へ 超老舗企業が取り組む
「事業の承継と進化」
~創業435年を経て、
私たちが今、大切にすべきこと~
株式会社鮑屋様
株式会社鮑屋様
EX.03株式会社鳥新様
1人の大番頭から
8人の次世代リーダーへ
〜創業127年企業の組織運営の再構築〜
株式会社鳥新様
株式会社鳥新様
EX.04社長対談
事業承継の成功法則
〜創業と承継の違いから見る、
事業承継の成功と失敗〜
社長対談
社長対談
EX.05幹部対談
組織を支える幹部論
〜対談から考える
トップの支え方・組織のつくり方〜
幹部対談
幹部対談
EX.06次世代エース対談
輝く次世代人材の共通項とは
〜イチ社員から脱皮の秘訣〜
次世代エース対談
次世代エース対談

伝統と挑戦倶楽部の
これまで

中小企業の“永続”と“成長”の秘訣を解き明かす
―共に学び、共に成長する研究室ラボラトリー
老舗中小企業同士が “共に学び、
共に成長する” 研究所
老舗中小企業の発展のカギとなる次世代幹部を巻き込む日本唯一の会員制コミュニティー
それが「伝統と挑戦倶楽部」です。
創業30年以上の優れた技術や社風を持つ中小企業が世の中にはたくさん存在します。
しかし、一般にはその良さを知られて
おりません。

2015

運営母体であるアイアルマーズ株式会社は、中小企業の魅力を発信するために、「日本が誇る伝統と挑戦の革新企業」WEBサイトを公開しました。

2016

伝統と挑戦倶楽部発足
創業30年以上の中小企業に勤める様々な階層の人たちが、共に組織課題を研究し、共に学び成長できるコミュニティーとして、倶楽部が発足しました。

伝統と挑戦倶楽部発足
2017

「事例とトレンドから学ぶ」定例勉強会スタート
会員企業の組織改革や企業改革の成功と失敗の事例や、時代に合わせたテーマを題材にした、月に1回の定例勉強会をスタート。

「事例とトレンドから学ぶ」定例勉強会スタート
2018

第1回ゴルフコンペ開催
会員企業、顧客企業によるゴルフコンペが開催されました。ざっくばらんな交流が楽しめる場として好評だったため、翌年から正式に委員会になりました。

2019

委員会・部会発足
会員企業様の声をもとに、シェアする工場見学、寺子屋交流会、まな板の鯉、伝挑ゴルフコンペ、新入会員歓迎会、グルメ部、オンガク部がスタートしました。

委員会・部会発足
2020

定例勉強会のオンライン化
コロナ禍に対応して、定例勉強会をオンラインで開催するようになりました。試行錯誤しながらでしたが、遠方の企業の方も参加しやすくなり、今もオンライン形式が続いています。

2021

トビウオ会、デンチョウカレッジスタート
新たな委員会として、トビウオ会とデンチョウカレッジがスタートしました。第1回のデンチョウカレッジでは、古事記から学ぶ旅の第1弾として高千穂を訪れました。

トビウオ会、デンチョウカレッジスタート
2022

伝統と挑戦アプリリリース
この期のテーマが「事例と時流から学ぶ」ということで、倶楽部もDX化を図り、伝統と挑戦アプリをリリースしました。

伝統と挑戦アプリリリース
2023

定例勉強会の対談企画スタート
複数企業の社員の皆様による対談企画をスタートし、次世代育成や幹部のあり方などについて、よりリアルな学びを提供しました。

2024

DX勉強会開催
時流勉強会の第1弾として、DX勉強会を開催しました。会員企業様のご協力のもと、Google Workspaceの活用術について学びました。

2025

隣の社長相談室スタート
上司に打ち明けにくい悩みなどを他企業の社長に聞いてもらい、1年かけて自身の成長につなげる新委員会がスタートしました。

代表メッセージ

代表メッセージ

99.7%
これは日本の全企業における中小企業の割合です。

そんな中小企業の中で、創業30年以上を優に超える企業が数多く存在します。
これらの企業は長きに渡り培ってきた伝統を守りながら、時代に合わせ挑戦を続けてきた日本が誇るべき中小企業です。

しかし世の中には、永続・発展する中小企業の組織メカニズムを解き明かし、
「共に学び、共に成長」できる場がなく、また、
経営者だけに偏った異業種交流や勉強の場しかなく、
リーダー職に就く人たちにとって優しい環境ではない事に疑問を感じました。

この課題に気付いた時、これは我々の宿命でもあると考え、
「創業30年以上の中小企業に勤める様々な階層の人たちが、
共に組織課題を研究し、共に学び成長できるコミュニティーをつくろう」と
伝統と挑戦倶楽部の発足に至りました。

2016年の発足以降、
皆様に支えられ、現在では200社を超える企業が所属する会員制コミュニティーとなりました。
これからもさらなる変化と進化を遂げていきます。

伝統と挑戦倶楽部 代表 堀部直紀

歴史ある企業のみで
形成された会だからこそ、
分かち合える、
共に切磋琢磨できる要素が多分にあると私たちは考えます。

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「中小企業の ”秘密”を解き明かし ノウハウの”実践”を目指す」そんな企業様を、お待ちしております。
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